OBJECTIFS DES MODULES DE FORMATION INNOVATION ET PROPRIETE INTELLECTUELLE
- Partager mon expérience de 20 ans de création et de protection d’innovations (~8 brevets/an) au sein du groupe ORANGE.
- Faire prendre conscience aux dirigeants d’entreprises de l’intérêt stratégique et financier de la Propriété Intellectuelle / Industrielle dans le cadre de la globalisation / mondialisation des marchés.
- Démystifier les principaux outils de protection des innovations ainsi que leurs processus, leurs coûts, et présenter les aides financières possibles.
- Permettre aux dirigeants d’entreprises de discuter « d’égal à égal » avec les acteurs de l’écosystème de la Propriété Intellectuelle / Industrielle, de sorte à prendre les meilleures décisions, améliorer l’efficacité et la qualité des protections de leurs innovations.
- Fournir aux dirigeants d’entreprises les outils fondamentaux à mettre en place pour décider du type de protection à utiliser pour chaque innovation et gérer efficacement la protection des innovations issues des salariés.
- Expliquer les droits et devoirs des entreprises et des salariés du point de vue Code de la Propriété Intellectuelle.
- Présenter aux dirigeants et salariés les critères, structure et subtilités des brevets d’invention.
- Proposer des méthodes pour booster l’innovation des salariés au sein de l’entreprise.
- Mettre les salariés en situation de création d’une innovation, de recherche d’antériorité, de déclaration d’invention à l’employeur, de travail avec un cabinet de propriété industrielle, d’identification de la protection, d’analyse du rapport de recherche délivré par le bureau des brevets.
- Et finalement permettre aux salariés et dirigeants de comprendre le fonctionnement de la Propriété Intellectuelle et d’être pleinement opérationnels et donc éviter les pièges, et protéger les innovations avec le meilleur outil et avec le maximum de qualité.